L’intelligence artificielle est sur toutes les lèvres mais n’a pas encore intégré vraiment les processus métiers des entreprises. Les cas d’utilisation devenant matures, de nouvelles plates-formes voient le jour, qui permettent aux acteurs de se concentrer sur les aspects métiers de leurs problématiques.
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Depuis plus de deux ans, le Luxembourg investit considérablement dans le développement de son écosystème fintech. Aujourd’hui, la place financière peut faire valoir de beaux succès. La dynamique mise en œuvre doit surtout lui permettre d’être un acteur de la transformation des métiers de la finance et lui assurer de prospérer à l’avenir.
L’écosystème fintech luxembourgeois bouge. Et c’est principalement autour de la Luxembourg House of Financial Technology (Lhoft) que sa dynamique se cristallise aujourd’hui.
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Le domaine de la santé est un nouveau terrain d’activités chez InTech. Il nécessite la motivation et les compétences techniques des collaborateurs afin de contribuer à des projets d’amélioration du bien-être de la personne. Eric Laurent, ingénieur à la tête du Pôle Santé, nous présente deux algorithmes fondés sur l’intelligence artificielle prédictive. Interview.
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Le principal enseignement de la Libra, la monnaie cryptée de Facebook présentée mercredi, est «l’énorme impact qu’elle va avoir sur les banques», assure le CEO d’InTech et président du conseil d’administration d’Infrachain, Fabrice Croiseaux. Décodage avec cet expert.
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Fabrice Croiseaux, président du Conseil d’administration de l’association Infrachain, fait le point sur la situation de la blockchain (technologie de stockage d’informations transparente, sécurisée et fonctionnant sans organe central de contrôle) au Luxembourg.
Retrouvez l’interwiew de Fabrice dans son intégralité dans le site wort.lu
Si le Luxembourg reste un pays très attractif professionnellement, le bien-être au travail y a reculé l’an dernier. Florilège de bonnes pratiques avec Intech, entreprise lauréate du prix «Great Place to Work for All».
Selon l’enquête effectuée fin 2018 par la Chambre des salariés (CSL) en collaboration avec un institut de sondage et l’Université du Luxembourg, le bien-être au travail a diminué depuis l’an dernier. Nous sommes passés de 55,7 à 54,5 sur 100.
L’enquête menée auprès de 1.500 personnes actives au Luxembourg évoque toutefois une certaine stabilité des chiffres ces cinq dernières années. Parmi les facteurs qui ont un impact négatif sur la qualité de vie au travail, le rapport pointe les aspects psychosociaux comme les charges mentale et émotionnelle, le travail dans l’urgence et le harcèlement moral.
À l’inverse, les facteurs qui impactent favorablement le bien-être au sein de l’entreprise montrent une diminution en 2018. Pourtant, ce sont également les aspects psychosociaux qui aident à développer le sentiment de bien-être professionnel: la coopération, la participation aux décisions, le feed-back et l’autonomie dans le travail.
Des points essentiels que quelques entreprises développent au sein de leurs équipes. À l’instar d’Intech, société de conseil et d’expertise en technologies et systèmes d’information du groupe Post, installée à Kayl.
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Quels impacts des lois encadrant les blockchains? Fabrice Croiseaux (CEO d’Intech) et les avocats du cabinet français Caprioli, Éric Caprioli et Pascal Agosti, apportent des éléments de réponse au regard de la loi française.
Après la France, qui a publié le 24 décembre 2018 son décret relatif à l’utilisation d’un dispositif d’enregistrement électronique partagé pour la représentation et la transmission de titres financiers et pour l’émission et la cession de minibons, le Luxembourg vient d’adopter le 14 février dernier le projet de loi 7363 ayant pour but de fournir aux acteurs de la place financière une sécurité juridique pour la circulation de titres via la blockchain.
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L’ONG We Are Not Weapons of War et la société Intech ont fait converger besoins et expertises vers une plate-forme, le «Back Up», pour aider les victimes du viol de guerre et collecter les infos susceptibles d’en condamner les auteurs.
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Labellisée Best Workplaces Luxembourg pour la 4e année consécutive dans la catégorie des grandes entreprises de plus de 100 personnes, InTech place la satisfaction et l’épanouissement de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations. Rencontre avec Fabrice Croiseaux, CEO d’InTech, et Yves Back, Senior Consultant et Coach en développement personnel chez Quantis. Ensemble, ils contribuent à faire d’InTech une entreprise libérée.
Une entreprise, c’est tout un univers, avec ses propres codes et ses propres expressions. Et pour les comprendre, il vaut mieux faire partie de la maison. InTech, prestataire de services informatiques au Luxembourg, a lui aussi ses petits mots pour décrire les événements qui rythment la vie de la société: Sumi, LuxI/O, Squad et Woop, vous connaissez? Nous avons directement demandé aux collaborateurs de tout nous expliquer.
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